Las capacidades necesarias para liderar en entornos empresariales, tecnológicos y cambiantes pueden desarrollarse mediante un entrenamiento estructurado del autoliderazgo, las funciones ejecutivas y las competencias organizacionales. Los cambios sociales, profesionales y tecnológicos exigen nuevas formas de liderazgo capaces de integrar pensamiento estratégico, toma de decisiones, comunicación, gestión de equipos, adaptación al cambio y competencia digital. […]
Fuente: INTECCA Comunicación.
